在私人绩效工资计提间隔准基协会的规格不短于3个月

　　来源：上海证券报⊙○编辑张怡雯马英姿

　　在家里的增加，私人机构的数量，达到长期卫生，整治乱，内部风险预防和控制已成为行业的重中之重。

　　近日，中国证券投资基金业协会发布了“私人投资基金薪酬指引（征求意见稿）”（下简称“绩效薪酬指引”），明确规定了上限，私募股权基金和绩效计提方法的频率工资规定等待。

　　不少业内人士表示，私募股权投资基金业绩报酬条款是充电方法的核心，直接关系到私募基金经理和私募股权投资者的切身利益，希望引进的指引将对产业生态系统的影响较大，私人机构将迎接新的压力和挑战。

　　绩效工资规定的比例，有限的频率

　　“绩效工资的指导方针”规定，私募基金可以预先设定的基准绩效工资的规定，增值超过绩效工资规定的基准提供。超过60％的业绩报酬计提比例不得超过基准业绩表现费计投资收益。此外，任何两个私募基金绩效工资规定的时间间隔不得少于三个月。鼓励使用不少于六个月私募基金经理间隔。封闭式基金和封闭一年多的普通开放式基金在时间间隔规定任何绩效工资同一点两次，封闭期不应少于一年。

　　“最大的影响是明确的，频率限制绩效工资规定的比例，直到我们都可以自由发挥，但如果提供频率控制，那么每个规定的比例可能提升。“说着山东，私人机构，在绩效工资的规定，私人提供不同产品的不同策略的比例，比例而言董事长较高的固定收益类产品，如计提比例，但几乎没有提供超过60私募股权投资，但规定调整的频率％会比较大，多数私募业绩报酬将以更好的产品每月净值表现阶段累积，如果时间长拉，就可以得到绩效工资的概率降低，其测试的私人组织，以赚取投资者提供一个稳定收入的能力。

　　上海一家私募研究员也表示，在过去的产业随便应付了几个私募的业绩报酬，私募基金经理往往会很容易地提供自己的利益付出，该协会颁发的“绩效工资的指导方针”，有望促进两经理的公司和股东利益的私人开发。

　　私人机构面临的挑战

　　“私募股权行业在绩效工资的规定，规定频率的方式方面，没有规定的公平性等方面对自统一标准14年来，没有详尽透明的信息披露情况，业绩报酬的协会规范，其实，使得深入的基础上，长期准备，还多次谘询业界体。“上海，一个十个十亿私募表示，预计引进这种做法不仅对私营机构的业绩报酬有较大影响，同时也为管理者，估值体系外包和信息披露制度提出了更高的要求，管理人员的能力以信披，投资者教育也将带来新的压力和挑战。

　　事实上，在招聘，临时信息披露，定期披露和年度信息披露等方面的一次的“绩效工资的指导方针”披露的信息已经明确表示，。

　　渠道副局长，对于私人机构投资人来说，绩效工资规定方法模式更加复杂，投资者教育也需要相当大的努力而言，终极目标的信息公开是让投资者了解理清。

　　另外，投资者和私募基金经理，不同的绩效工资计提方法会产生利益上的不同效果。在这方面，协会在附件中，目前国内私募基金计提方法，主要用于高水法，并侧重于各段的高级别代表的计提方法，其优点“绩效工资的指导方针”不足之处，操作和应用场景的难度。

　　上述私募研究员认为由协会为行业公布了业绩报酬计提方法，以提供统一的参考标准。