文/安安
2018年第八届基金金鼎奖评选结果于11月16日揭晓，凭借旗下专户出色的业绩及持续创新的能力，富国基金(博客,微博)斩获“最具潜力基金公司——一对多”和“最佳海外投研团队——专户业务”两项专户大奖。
这也是富国基金连续第二年斩获多项基金专户“奥斯卡奖”，值得一提的是，从这些所获奖项来看，富国基金在专户业务上的布局开始呈现多点开花，而专户投研团队也显现出了“最强大脑”的战斗力。
斩获两项专户大奖
据悉，“2018公募基金·金鼎奖”评选是由《每日经济新闻(博客,微博)》独家发起的非公募业务评选活动，主要聚焦公募行业的非公募领域，现已成为业内公认的公募专户非常权威、极具分量的奖项之一。富国基金的专户业务之所以能够获得业内广泛认可，离不开富国基金对非公募业务的重视，近年来，富国基金作为业内为数不多的“全牌照”基金公司，大力发展社保基金、保险公司、企业年金、专户理财、海外业务等非公募业务。
其中公司于2011年开始运作社保组合，2013年开始运行保险资金委托专户及QFII投资顾问业务，2016年获基本养老保险基金管理人资格，投资表现得到了包括社保理事会在内的广大客户认可。
表现在管理规模上，经过近几年高速发展，富国基金非公募业务的规模从2007年底1.5亿元增长至2018年9月底的1623亿元，年化增长率高达92%，成绩斐然。同时，富国基金的专户业务凭借多年积累的实战经验，在各个业务条线中都已建立起独特的核心优势。
比如在权益方面：稳健成长型风格，坚持自下而上选股；固收方面：追求风险调整后收益的最大化；量化方面：在追求超额收益的同时更加注重风险与成本控制；海外投资方面：经验丰富的精英团队，产品业绩名列前茅；多元资产领域：团队成员背景丰富，多策略产品线，分散化投资严控风险。
而这些核心优势最终形成了富国基金并驾齐驱的四大业务板块：权益投资、固定收益、量化与海外投资、多元资产投资。根据银河证券基金中心统计，对2015~2017年期间的业绩进行算数排名，富国基金的权益类基金业绩排名前15，固定收益类基金业绩排名前20，QDII基金业绩排名前5，指数增强类基金更是排名前3，展现出极强的竞争实力。
更难得的是，除了在传统业务条线上的发力，富国基金在专户业务中始终孜孜不倦坚持创新，领跑行业。例如在量化投资领域，在硬件技术上自主开发并不断迭代更新数据管理系统，在业务方面不断探索新的产品与合作关系。
富国基金总经理陈戈表示：“未来富国基金将继续在各个业务领域发挥自身的优势特长，将"深入研究为本，自下而上为主，尊重个性发挥，追求长期回报"的投资理念落实到各个业务条线，为客户创造长期稳健的投资价值。”
找最优秀的人 做最优秀的产品
当然在资产管理行业，要想创造长期稳健的回报，人是最重要的核心资产，富国核心竞争力的形成离不开团队各个成员的努力，在富国的专户团队中，可谓人才济济。比如权益专户投资部负责人于江勇，曾获“三年服务社保奖”和“五年服务社保奖”。另外，固定收益专户投资部负责人李跃华、量化投资部专户业务负责人王保合、海外权益投资部专户业务负责人张峰、多元投资部专户负责人陈曙亮也都是驰骋公募行业多年的“老将”。
再从团队来看，在富国基金的多元投资框架中，团队人员的背景非常丰富，不仅有经济学硕士、金融工程硕士等相关专业，而且也包含了计算机硕士、物理硕士等复合型人才。以此次获奖的“最佳海外投研团队”为例，富国基金在海外投研团队的配置上，也是行业内少有的“高配”。据了解，团队成员扩容为7人、管理规模超过80亿元。
资料显示，团队带头人张峰具有15年海外投研从业经验，曾在摩根史丹利(002588,股吧)、里昂证券、摩根大通、美林证券等任职，2009年入埠富国基金，2011年开始担任基金经理，2016年起兼任海外权益投资部总经理。2016年张峰管理的富国中国中小盘获第11届中国基金业明星基金奖之“三年持续回报QDII明星基金奖”。
张峰深知，资管行业是一个“赢者通吃，强者恒强”的世界，做不到前十，发展空间就很小，因此必须有主动竞争的意识。在竞争中脱颖而出的唯一渠道，就是把自己做优秀，把团队做优秀，把业绩做优秀。
而这又可以分为两方面来看，首先，在张峰看来，“目前我国基金行业优秀的海外投研人员匮乏，而同时深谙海外市场的更是凤毛麟角，因此优秀人才的储备和挖掘至关重要——找最优秀的人，做出最优秀的产品，才有机会保持领先。”
其次，为了做出最优秀的作品，张峰及团队秉持基本面驱动的理念，年复一年地通过每年近2000场投资会议、电话调研会，以及跟上市公司、投资顾问、上下游企业、买方卖方的全方位沟通、反复论证，专注于对公司基本面的研究，实现基本面对业绩的驱动。
其实富国基金海外投研团队表现出来的战斗力，也只是富国基金众多业务条线上的一个缩影，正如业内人士所言：“富国基金多年来对人才的梯度培养，对产品设计的精雕细琢，加上对市场机会的深刻理解与把握，还有开放进取与鼓励创新的公司文化。这种积累使公司在市场动荡分化的时间点上保持稳定，进而形成优势的护城河。”
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