“3411工程”的第二个周年 - 告别缪建民PICC“3411工程”下半场谁将会坚持

　　当人保集团的“3411工程”继续推进核心人物的发展战略已经。7月10日，一家人的中国招商局集团董事长寄语保险集团，保险刮环斗。从缪建民领导此公开亮相，宣布两年，只是“3411工程”，而缪建民已经制定的战略目标是3 - 5年，出人意料的是，这一战略目标的未来将要面对的继任者。“3411工程”下半场，重新调整或继续坚持？

　　撰文：木子

　　7月10日，中国招商局集团宣布，中央组织部负责同志宣布中国中部招商局集团有限公司，调节董事长的决定：

　　中国招商局集团有限公司。董事长苗建民任，他从中国人民保险集团股份有限公司移除。董事长； 从李建红，中国招商局集团有限公司董事长删除。相关人事任免按有关法律，法规办理。

　　 缪建民曾担任香港保险集团副总经理，总经理，董事； 中国保险国际控股有限公司副董事长，总裁； 太平洋财产保险股份有限公司。有限公司。 董事长等职； 自2006年以来为中国人寿保险（集团）公司副总裁，中国人寿资产管理有限公司。有限公司。； 在2017年4月，任人保集团党委副书记，人民保险集团副董事长，总裁； 2017年12月，任人保集团党委书记，提名为候选人董事长。在2018年初，缪建民正式董事长人保集团。

　　人保集团的人事变动已司空见惯。下一步，人保集团，谁头？

　　缪建民PICC道：

　　“回A”实现“3--5年”目标搁浅

　　从展会的公告，张贴缪建民后，他将不再担任人保集团董事长，此后谁成功，尚未可知。

　　作为新中国的保险业“长子”，人保集团在人事，可谓变动频繁。自2017年开始，一个公告委员会将侵犯人保集团总裁王银成公之于众后，人保财险在搜索频频登上。直到2017年底，吴妍被转移到社保基金的副会长，人保集团迎来新掌门 - 缪建民，这个消息似乎冲淡了其他负面影响。

　　从2017年4月，“空降兵”，现任党委书记，人保集团副董事长，总裁，被提名为董事长候选人，再到最终承担PICC的负担，PICC路缪建民似乎加速流畅。

　　尤其是在他的任期内，缪建民说，“3411工程”也给保罗带来了新的面貌。特别是A股PICC返回后，它是一个新的发展方向。这些发生在2018年。

　　2018年6月28日，中国人民保险（7.640，-0.61，-7.39％）首次发布创新驱动发展战略的路线图，这是中国人民保险公司，董事长苗建民第一次在媒体面前把负责子公司外观集团新的团队成员和主要负责人，并首次发布的“3411计划”（指的是金融，生活，健康保险三家子公司改造，4指的是创新驱动发展，数字化，集成化，国际化的四大战略中，两个1是指城市中心打下一场艰苦的战斗，捍卫系统性风险不会发生在底线）。截至目前，只是在过去的两年中。

　　中国人保财险的创新战略将通过“5 + 3”分两个阶段实施。第一阶段是在五年（2022），以最前沿的国内创新的金融保险集团中。第二阶段是三年，然后在年底“十二或十五”到2025年的创新金融保险国际前沿，将更加完整的创新体系。

　　“中国人保将利用3 - 5年或更长的时间，注重风险管理+理财“构建‘保险+技术+服务‘的新商业模式，构建保险金融集团创造卓越价值的能力。“这是人类缪建民提出的未来保护的希望，我们目前正在努力的方向PICC。不幸的是，3 - 5年未到，“赞助商”必须离开。

　　然而，在2018年11月，人保集团，如愿以偿地回归A股，缪建民实施分阶段的小目标。

　　人事遇到多变的秋天

　　当然，除了转移缪建民，人保财险是在过去两年的人事变动并不少见。

　　2020年1月19日下午，国家开发投资集团于大会的中层管理人员持有更多。中央组织部负责同志宣布中央国家开发投资集团董事长的决定，党委书记调整：国家开发投资集团有限公司的白涛。有限公司。，党委书记，免去其人民保险集团副董事长，总裁，党委副书记职务。

　　在这一天也，有媒体爆料，人保集团副总裁，唐志刚被转移到监事为中国出口信用后的董事会秘书，不再担任人保集团董事局副总裁秘书的职责。

　　四月到2020年，中国信保党组副书记，副主任委员和中国人保王庭科的总经理，党委副书记，总裁，。换句话说，缪建民王婷柯和上课的只有3个月。

　　此前，子公司人保财险的高管也已提上假和补位。

　　例如，在2019年2月，人保财险发布公告称，人保财险感谢一群兼职副主席，总裁。林志勇从人保财险副董事长，总裁，另有任用删除。这也开启了中国人保2019人员轮换地图。

　　2019年6月，由中国人保，中国人寿两个人交替界掀起了一场激烈的争论。中国人寿的前副总裁，人保财险中国小建你提了一个党员，集团副总裁，而人保集团的前副总裁，泰胜，中国人寿副总裁提出的任何组在这一年。

　　2019年9月，人保健康宋夫行退休年龄的前总统，PICC P＆C，成功华山副总裁的前执行董事。

　　虽然一些内部调整后，一些对外转让，但员工流失率是近两年的一个，人寿保险的一大特色。

　　“3411工程”下半场

　　缪建民说：“‘3411工程’是不是单打一，而是一个有机的统一体，统一通过优化商业模式实现转变，以高品质发展，实现价值提升。“但企业的”人保偏科”，主要还是靠财产保险。

　　随着人保集团的三大保险子公司，中保集团的主营业务收入大部分靠财产保险，人寿保险，健康保险的公司在发展，仍是短板。

　　数据显示，2020年5月，人保财险，人保寿险，人保健康的原保费收入为2006.3。2十亿人民币，619.8。6十亿人民币，181.0。9十亿元左右。据测算占人保财险保费收入的比例仍超过70％。

　　“人保寿险目前与其他竞争对手相比，还有差距，寿险依然是个问题。“福安平，人保寿险总裁曾表示，”中国人寿保险，这对于人保寿险，这是一个机会，未来市场发展潜力巨大。“

　　对于三大业务子公司的发展，缪建民也给出了详细的说明：

　　“镇流器石”

　　PICC坚持以企业财产保险综合成本率的长期目标，为行业与国际先进单位，业务结构，逐步实现国际非结构性车险占60％的目标，实现规模，效益的经济和结构，增强了同步优化，集团成为支持“压舱石”的市场价值。

　　“新支柱”

　　人保寿险把重点放在创造价值，未来3 - 在五年内的新业务价值较高的水平，成熟的寿险公司中，并成为该集团的市值，以支持“新支柱”。

　　“亮点”

　　健康人健康保险公司的国际先进标准，加强专业能力建设，使专业健康保险公司的真正价值，成为集团的支持“亮点”的市值。

　　 也就是说，PICC保持第一的位置，“有三分之一的世界”； 人保寿险成为未来增长的人保集团； 人们值医疗保险新的填充人保集团。

　　现在，保险市场正面临着日益激烈的竞争，更严格的监管重叠，人保财险“平衡”似乎尚需时日。

　　为了跻身于国内金融保险集团的前列真正的创新，在国际金融创新型保险的最前沿，也是人保集团联手，脾气前进。