又一家地方银行公开选聘高管，选聘规模更是前所未有！
日前，位于浙江的嘉兴银行发布高管选聘公告，一口气招聘1名总行行长、4名总行副行长。这也是该行成立以来第三次公开招聘行级领导：2015年8月、2017年2月，该行分别公开招聘1名总行行长、2名总行副行长。
这也是今年第二家公开招聘总行行长的。今年4月，抚顺银行时隔十年再度面向全国公开招聘行长。而自2017年以来，已有至少7家城商行公开招聘总行行长，还有多家城商行公开招聘总行副行长。
公开招聘5名行长根据公告，为进一步推进改革发展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组研究，决定面向社会公开选聘包括1名行长、4名副行长在内的嘉兴银行高级管理人员。
具体来说，聘任的行长、副行长实行任期制，3年为一个任期。首次聘任试用期6个月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉兴本地同职级高管人员的平均水平。
对于具体的岗位任职资格方面，嘉兴银行也提出了一些要求：
其中，行长岗位要求50周岁以下，并符合下列条件：
1、8年以上金融工作经历，金融从业履历良好；
2、现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或者全国性银行地市级分行副行级及以上职务，或者地市级金融监督管理部门副职及以上职务；
3、具有较强的行业资源对接能力；
4、熟悉总行法人治理和管理要求。
副行长岗位则要求在47周岁以下，该行现岗位高管年龄能任满一届的，视作符合报名年龄条件，其他要求还包括：
1、6年以上金融工作经历，金融从业履历良好；
2、现任城商行总行高级管理人员，或者城商行总行满3年以上部门正职和一级分支行行长，或者全国性银行地市级分行部门正职或一级支行行长及以上职务，或者地市级金融监督管理部门中层正职及以上职务。
并非首次公开选聘“职业经理人”这并非嘉兴银行首次公开招聘总行高管。早在2015年8月，该行就自成立以来首次面向全省公开遴选总行行长人选，这也是嘉兴市首次公开选聘“职业经理人”，改变了传统的行政任命方式。
据了解，遴选过程中，市纪委、国资委、金融办、银监局、人民银行等部门全程参与，每一个阶段、每一个环节、每一个步骤都参与研究、实施和把关。
面试小组阵容里，除嘉兴银行国资和民营大股东代表外，还邀请了上海总部领导、嘉兴市领导以及嘉兴市财政局、国资委、金融办、人民银行、银监分局等部门“一把手”参加，对遴选对象逐一进行面谈。
最终，原(,)杭州分行党委委员、销售总监兼嘉兴支行行长被确定为嘉兴银行行长人选。他此前在平安银行（银行）合计工作16年。
2017年2月，该行再次面向社会公开招聘2名总行副行长，分别分管业务营销和风险管理，并要求年龄在50周岁以内。
公开信息显示，嘉兴银行成立于1997年底，并在2009年底更名。截至今年5月末，全行总资产约730亿元，总股本14.2亿股。2018年，该行实现营业收入21亿元，同比增长10%，实现净利润6.4亿元，同比下滑约5%。
资产质量方面，去年末该行不良贷款率为1.13%，较年初轻微上升，并在今年一季度继续微增。该行相关负责人接受媒体采访时表示，该行2018年已将逾期60天以上贷款全部纳入不良，不良贷款的口径范围全省城商行最大。
近年多家城商行公开招聘行长近年来，公开选聘行长似乎成了一些城商行的常规选项。仅根据公开信息，2017年以来就有至少7家城商行公开招聘总行行长，还有多家城商行公开招聘总行副行长。
2017年2月，嘉兴银行面向社会招聘2名总行副行长，分别分管业务营销和风险管理；
2017年8月，阳泉市商业银行面向全省公开招聘总行行长。此后，该行副行长赵建涛成为新一任行长；
2017年10月，盛京银行通过市场化方式公开招聘总行行长。此后，原(,)副行长张强获聘为新任盛京银行行长；
2017年12月，温州银行面向社会市场化选聘董事长、行长和监事长。此后，原浙商银行副行长叶建清赴任温州银行董事长；
2018年4月，朝阳银行面向全省公开选聘总行行长；
2018年7月，在完成战投引进及增资扩股工作后，决定市场化选聘总行行长。此后，房刚成为该行新任行长；
2018年7月，湖州银行公开招聘4名总行副行长；
2019年4月，抚顺银行时隔十年，再度公开招聘总行行长；
2019年6月底，嘉兴银行公开招聘1名总行行长、4名总行副行长。
不少银行也在公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。
有的银行还会在招聘公告中明列薪酬待遇。以温州银行为例，该行就在市场化选聘董事长、行长和监事长时透露，基本年薪80-150万，并提供与业绩挂钩的绩效奖励，同时提供相应的福利待遇。
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