本报见习记者 朱立轩
通讯员 唐珂 孟小锐
近年来，人行吉林省辽源市中支持续改进基层机关党建工作，强化“三新”建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用、示范表率作用和机关党员的先锋模范作用，形成党建和业务相互融合、相互促进的新局面。
夯实“三级抓”新格局
人行辽源市中支党委高度重视各级党组织的履职情况，制定了人行辽源市中支党委落实全面从严治党主体责任清单和落实全面从严治党监督责任清单，在党建工作领导体系中强化中支党委在党建工作中的领导责任、机关党委的直接责任和各党支部的具体责任。该行落实部门负责人“一岗双责”制度，持续加大培训和考核力度，指导党支部书记切实抓好党支部工作，提升基层党组织的组织力。该行通过推动机关党委成员单位形成合力，打造机关党委抓党支部、党支部抓党员的“三级抓”工作新格局。
探索“强机制”新路径
人行辽源市中支积极打造机关党建工作的长效机制，激发党支部书记抓党建和党员干部高效履职的内在动力。
制定并实施“五个一”制度。该行明确各党支部按要求每周开展一次学习活动，每月开展一次调研活动，每季举办一次考试，机关党委半年开展一次检查，每年开展一次考核。
实施机关党委季度例会制度。该行通过每季度一次的工作例会,通报、总结上季度党建各项工作，研究并确定阶段性工作重点，制定下一步党建工作的具体措施。
实施党支部工作季度督办半年考核制度。机关党委办公室对各党支部工作按季度提示督办，每半年对各党支部工作进行一次考核，汇总全年考核结果并将之纳入绩效考核范围。
实施机关党委“包保责任制度”。每名机关党委委员包保两至三个党支部，传达机关党委重要工作精神，指导党支部工作，参加并点评包保党支部的组织生活会和民主评议党员工作，及时反馈党支部标准化、规范化建设情况和机关党办半年考核情况。
实施支部书记约谈制度。机关党委书记带队，了解并考察党支部书记对组织发展的相关制度、程序、方法的掌握程度和运用情况，考察党支部积极分子的培养、党员发展的程序是否规范、资料是否齐全，进一步落实相关党建工作制度。
开拓“重特色”新思路
人行辽源市中支在机关各级党组织中广泛开展创先争优主题活动，通过抓特色、树品牌，焕发基层党建工作的生机和活力。
抓特色培训。该行通过“以会代训”“党员讲堂”等方式，对机关专职和兼职党务干部进行党建理论与实务培训，在市委党校开办党的十九大精神暨党建工作理论全封闭培训班，组织全辖55名基层党组织负责人及专职、兼职党务工作者参加培训。
抓特色创建。该行打造“学习教育＋”品牌，在各党支部和党员中开展“双亮双比”工作，即：亮身份亮承诺，比担当比贡献，指导各党支部围绕规范学习教育、强化管理服务、发挥先锋作用、推动文化建设等主题，开展特色创建工作。各党支部结合自身专业优势，打造“为民服务，窗口示范”“精准扶贫，长帮济困”“岗位练兵保平安”等特色品牌，促履职争先。
抓特色党日活动。该行组织各党支部走出机关，深入基层，贴近群众，开展与村党支部座谈结对、寻访英雄足迹、爱心帮扶、“金融知识进校园”等一系列特色主题党日活动，促进党员坚定理想信念，增强“四个意识”，强化责任担当，进一步提高了党支部的组织力和战斗力。
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