近年来，越来越多的90后步入社会，逐渐成为青年军主力，关于90后的热点话题也越来越多，“胃不好”“脱发90后”“养生局”“天价彩礼”“不如工地去搬砖”等等都在社会上引起热议，貌似大部分90后过着“苦不堪言”的日子。
当然，也许上述话题难免有一部分是对90后的调侃，不过反应的也是当下90后的一些情绪现状，那就是有“压力”。作为中交一航局某海外项目部的一员，我发现大城市的快节奏生活，优胜劣汰的职场法则，社会经验的积累不足，归属感的缺失等等都让不少90后感到压力山大，继而产生迷茫、孤独等情绪。今天我就“如何对待青年压力”浅谈两点自己的理解。
要多给予包容理解
90后作为刚刚踏出校园步入职场的青年主力军，工作上缺少时间的磨练，没有丰富的职场经验，也无法和职场“老油条”一样做到“左右逢源”，他们所拥有的是青春的朝气和初生牛犊般的拼打勇气。90后情感上更为敏感，更容易被身边人所影响，换位思考一下，当你正在为美好未来拼搏，这时候旁人一味地说教指责，这很难让你产生归属感，只会助长迷茫、浮躁等负面情绪的滋生，甚至有可能会从此精神压力暴涨，一蹶不振。正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，多给予年轻人包容理解，遇到困难时，通过思维引导，帮助其打开工作思路，坚定青年人的信念。
要把握好施压力度
当然，年轻人就像一根弹簧，静止的弹簧是没有力量的，只有施加一定的压力才能让90后更快速的成长。对待90后也不能一味的宽容，给年轻人一些压力是对的，有压力并不是件坏事,关键是如何把握好施压力度，过松会产生懈怠情绪，过紧则会有厌烦情绪产生，最终结果就是相看两厌。这时就需要领导者走进90后，了解90后，领导者在布置工作时要对任务完成度有一定的弹性，当青年职工拼尽全力工作之后，发现自己无法完成目标或距离目标差距过大时，就会低估自己的能力，进而产生懈怠情绪。反之，当发现自己能够完成目标时，则会产生满足感，并对自己的能力充满信心，压力也就逐渐转变成动力。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，用理解包容让青年人睿智进取，用压力让青年人保持前进动力，让“压力”一代逐渐成长为“支柱”一代，让青春挥洒，奋斗前行。(马勇)
免责声明：凡本网注明 “来源：XXX(非中华房产网)” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
