财联社（上海，编辑 史正丞）讯，眼瞅着竞争对手硬生生压过自己一头，为了不输掉这场争夺年轻人的斗争，摩根士丹利在一个月内第二次提高了初级员工的薪水。
根据多家媒体援引内部人士报道，继此前宣布8月起将投资银行和全球资本市场部门的入门级员工基本薪酬提升至10万美元后，大摩在短短一个月内就将这一标准提高至11万美元，同时将涨薪范围扩大至交易部门的一年级新人。
刺激大摩的正是全球投行业务排名第一的高盛，八月初高盛经过了数个月的挣扎后宣布一口气将初级员工的基本薪酬从8.5万美元提升至11万美元。值得一提的是，引发这一轮投资银行“关爱年轻人”浪潮的正是高盛，今年三月一份高盛内部有关工作压力的调查引发了全行业的热议，看到内部矛盾的对手们集体宣布提高初级员工的薪酬，包括摩根士丹利、摩根大通、美国银行、花旗等一线投行均将起薪提高至10万美元。虽然经过了内部有关“加工资还是加奖金”的争论，但高盛最终不仅决定加薪，还要力压竞争对手一头。
随着大摩跟进加薪，现在压力又来到了竞争对手身上，可以预想到未来几个月里将继续出现投行跟进加薪的消息。事实上在此之前美国银行和古根海姆投资已经在年内进行过两次调薪。
对于华尔街顶级投行而言，愿意不断妥协也反映出了火爆的业务需求（和利润）。随着经济复苏和社会重启，大量因为疫情耽误的并购和其他交易持续呈现井喷态势。根据路孚特的统计，截至八月中旬今年全球待定和已经完成的并购案总价值达到3.6万亿美元，已经超过去年全年；对应并购交易数量也达到35128件，较去年跃升24%。
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